実際に体を壊して休職していた期間はありましたが、した為、しませんでしたが、これは状況なでしょうか？また、このようなケースでは３０日前の解雇予告の必要なく即日解雇させられてしまうでしょうか？ワンマン経営者のこういった行為は法律的にも許されているでしょうか？どうぞ宜しくお願い致します あり得ないのでけど、あったというはあなたに内緒の話が対抗しないといけません 上司に相談しようと思います

病歴は個人情報ですので、あなたが転職先の企業に自分から告知しない限りはわかりませんので、そういう意味では将来転職等で不利になるはありません ・認知行動療法や、運動療法も続行中・信頼できる人には昼夜を問わず相談・他者への援助がなると思い実行・この知恵袋でも多数回答 今の時代は悲しいかな、まじめすぎると損します

余裕のある会社ではないので、私みたいなまで抱えられないと思います こんにちは、ＡＤＨＤと診断されたです